SỞ NÔNG NGHIỆP VÀ MÔI TRƯỜNG TỈNH BÌNH PHƯỚC

https://snnmt.binhphuoc.gov.vn

Một số quy định mới về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức

Công tác đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) là một khâu quan trọng trong công tác quản lý CBCCVC; do công tác đánh giá, phân loại có ảnh hưởng đến tất cả các khâu khác, có ý nghĩa quyết định trong việc phát hiện, tuyển chọn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, đề bạt, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chế độ, chính sách đối với CBCCVC. Thực hiện tốt công tác đánh giá, phân loại sẽ giúp CBCCVC phát huy ưu điểm, khắc phục nhược điểm, tiến bộ không ngừng về năng lực và hiệu quả công tác; đánh giá đúng sẽ tạo điều kiện cho CBCCVC phát huy được hết sở trường góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Nhằm quy định cụ thể về nguyên tắc, nội dung, trình tự, thủ tục, tiêu chí, thẩm quyền đánh giá và phân loại CBCCVC, ngày 09/6/2015 Chính phủ đã ban hành Nghị định số 56/2015/NĐ-CP về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức với một số nội dung quy định mới như sau: 1. Nguyên tắc đánh giá và phân loại CBCCVC phải bảo đảm đúng thẩm quyền, bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác và không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức; CBCCVC do người đứng đầu trực tiếp cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện việc đánh giá. Cấp nào, người nào thực hiện việc đánh giá thì đồng thời thực hiện việc phân loại và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình; việc đánh giá phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ; việc đánh giá, phân loại quản lý phải dựa vào kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách; mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người đứng đầu không được cao hơn mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Trường hợp CBCCVC không hoàn thành nhiệm vụ do yếu tố khách quan, bất khả kháng thì được xem xét trong quá trình đánh giá, phân loại. 2. CBCCVC được phân loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ngoài việc đáp ứng các tiêu chí theo quy định thì yêu cầu cần phải có ít nhất 01 công trình khoa học, đề án, đề tài hoặc sáng kiến được áp dụng và mang lại hiệu quả trong việc thực hiện công tác chuyên môn, nghề nghiệp được cấp có thẩm quyền công nhận. 3. CBCCVC phân loại không hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ khi cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành lĩnh vực được giao phụ trách hoàn thành dưới 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm hoặc có liên quan trực tiếp đến tiêu cực, tham ô, tham nhũng, lãng phí tại cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao phụ trách. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01-8-2015. Bãi bỏ Điều 45 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15-3-2010 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức và Điều 37 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12-4-2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

Tác giả bài viết: Lã Quốc Thái-Phòng Tổ chức Cán bộ

Nguồn tin: Chi cục Chăn nuôi và thú y:

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây